Offriamo ai dipendenti la più ampia gamma di servizi Welfare in Italia.
Flex Welfare ha scelto un provider di servizi Welfare che si posiziona tra i primi players del mercato welfare…
Offriamo ad azienda e dipendenti una gestione 100% digitale.
Tutta la gestione dei servizi di Welfare avviene attraverso piattaforme web integrate, contribuendo alla digitalizzazione delle aziende…
Nel post-pandemia, le persone hanno cambiato priorità nella valutazione di un lavoro dipendente.
Un buon bilanciamento vita-lavoro è quasi alla pari di un buono stipendio; anche la sostenibilità dell’azienda è un valore primario.
L’azienda attrattiva per i dipendenti e soprattutto per i talenti deve conoscere le loro aspettative e proporre loro una esperienza lavorativa adeguata, anche relativamente ai flexible benefit.
Per questo noi di Flex Welfare dedichiamo ad ogni azienda un project manager ed applichiamo un metodo di lavoro consolidato: dall’assestment, all’implementazione, al monitoraggio e tuning del Piano.
E’ la nostra garanzia di efficacia.
Così i dipendenti delle aziende possono accedere alla più ampia gamma di servizi per il benessere, il tempo libero e lo shopping .
La rete di convenzionamento nazionale conta: oltre 37.000 punti vendita e strutture convenzionate, oltre 24.000 store tra i brand famosi e diffusi per il Fringe Benefit, oltre 13.000 strutture convenzionate per i servizi a voucher art. 100 TUIR (salute, benessere, istruzione e formazione, viaggi, sport e tempo libero )e oltre 50 Partner Online e Gift Cards, con oltre 2 milioni di strutture e attività richiedibili.
I convenzionamenti sono in continua crescita, in base alle esigenze manifestate dai dipendenti.
La piattaforma proposta da Flex Welfare, cloud e fruibile in saas, è caratterizzata da Portali dedicati alle aziende, per monitorare lo stato di utilizzo del piano e ai dipendenti, per la gestione del credito welfare; i dipendenti dispongono di un App multidevice, fruibile in mobilità per visualizzare il credito spendibile e geolocalizzare la rete di strutture convenzionate.
La piattaforma è brandizzabile e personalizzabile a richiesta della singola azienda.
ll rapporto relazionale con le aziende che implementano la nostra soluzione per la gestione del Piano di Welfare aziendale ci evidenzia la loro esigenza di servizi che, da un lato, potenziano i benefici del Welfare e dall’altro tutelano l’azienda e soprattutto la rendono compliance alle direttive della sostenibilità.
Per questo, abbiamo individuato dei partner che per specializzazione, competenza ed esperienza possono fornire ai nostri clienti servizi complementari che si integrano perfettamente con il nostro.
Facciamo parte del network di Business Partner certificati dal Sole 24Ore
I NOSTRI WEBINAR
Il 7 novembre si è tenuto il welfare day a Torino!
“Welfare aziendale: sfrutta l’ultimo periodo dell’anno per attivare un piano che porti vantaggi competitivi alla tua azienda con Flex Welfare“
Durante l’incontro è stato presentato come implementare un piano di welfare aziendale efficace per creare vantaggi competitivi.
Iscriviti per ottenere la presentazione dell’incontro!
Per il 2024, la soglia dei fringe benefit per i lavoratori che non hanno figli a carico aumenterà dai 258,23 euro previsti dall’ attuale normativa a 1.000 euro, mentre sarà di 2.000 euro per i lavoratori che hanno figli a carico (articolo 1, comma 15 della Legge di Bilancio 2024).
Importante novità introdotta per la prima volta nel 2024: il rientro nei fringe benefit anche dei costi sostenuti per il pagamento dell’affitto o del mutuo relativo alla prima casa, oltre alle somme erogate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.
Con noi, tutte le imprese, anche le piccole, possono sostenere il reddito dei propri collaboratori, risparmiando.
Rendiamo facile l’accesso al welfare per le aziende di tutti i settori.
Via Alfonso Lamarmora, 31
10128 – Torino
P.iva: 10900910018
Tel: 0039 3517725488
