Nel post-pandemia, le persone hanno cambiato priorità nella valutazione di un lavoro dipendente.
Un buon bilanciamento vita-lavoro è quasi alla pari di un buono stipendio; anche la sostenibilità dell’azienda è un valore primario.
L’azienda attrattiva per i dipendenti e soprattutto per i talenti deve conoscere le loro aspettative e proporre loro una esperienza lavorativa adeguata, anche relativamente ai flexible benefit.
Per questo noi di Flex Welfare dedichiamo ad ogni azienda un project manager ed applichiamo un metodo di lavoro consolidato: dall’assestment, all’implementazione, al monitoraggio e tuning del Piano.
E’ la nostra garanzia di efficacia.