WELFARE AZIENDALE
È l’insieme di iniziative, beni e servizi non monetari, che l’azienda può mettere a disposizione dei propri dipendenti per sostenerne il reddito.
Ne migliora il potere di acquisto, il benessere, il bilanciamento tra vita privata e professionale e, nel contempo, consente all’azienda di fruire di importanti vantaggi fiscali.
Welfare On Top (TUIR, Art.51 e 100)
Prescinde dalla retribuzione fissa e variabile, si può intendere come un’erogazione volontaria della proprietà, con agevolazioni fiscali entro certi tetti di spesa per l’azienda; non prevede tetto per né per l’importo erogabile, né per il reddito del beneficiario;
Vincoli: erogabile a categorie omogenee di lavoratori, con importo erogabile secondo le categorie, non è consentita al lavoratore la conversione in denaro
Welfare come Premio di Risultato (L. 208/2015)
L’erogazione è legata ad un incremento di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, con obiettivi chiaramente definiti.
Il Premio di Risultato è istituito in conformità a disposizioni di accordo o contratto (coinvolgimento sindacale); ne può beneficiare il lavoratore ed i suoi familiari; il lavoratore può decidere di convertirlo in denaro
Vincoli: reddito da lavoro dipendente, riportato sulla CU dell’anno precedente, inferiore a 80.000,00 euro; tetto massimo dell’importo erogabile pari a 3.000,00 euro .
TRASPARENZA
In entrambi i casi l’azienda spende meno ed il lavoratore beneficia di maggior valore
Guarda l’esempio:
Infatti, entro certi limiti di spesa, si tratta di servizi detassati.
La corresponsione in servizi welfare è esente da tassazione fiscale e contributiva per il lavoratore e deducibile per l’azienda (entro certi limiti), perché si tratta di beni e servizi che non concorrono a formare reddito imponibile, in quanto destinati a soddisfare esigenze e interessi meritevoli di tutela, come il miglioramento delle condizioni di vita del lavoratore stesso e dei suoi familiari.
CCNL
Welfare contrattuale (CCNL): aumenta il numero di settori per cui vige l’obbligo
A partire dal 2017, in fase di rinnovo, un certo numero di CCNL ha introdotto l’obbligo, per le imprese del settore, di offrire ai propri lavoratori beni e servizi di welfare. Le quote previste e le relative scadenze sono specifiche per ciascuno dei CCNL impattati.
La lista dei CCNL interessati è in continuo aumento; al momento sono: Metalmeccanici, Orafi, Argentieri e Gioiellieri, Tessile, Moda e Abbigliamento
Ad esempio, il welfare CCNL metalmeccanici, dal 2021 prevede l’erogazione annuale di 200€ in servizi di welfare.
Le aziende aderenti al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l’industria metalmeccanica e dell’istallazione di impianti, nel mese di giugno di ogni anno, dovranno mettere a disposizione dei dipendenti 200€ in strumenti di welfare, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno successivo.
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VANTAGGI
In sintesi, il vantaggio dell’introduzione del welfare è reciproco, in funzione di un rapporto costi/benefici a vantaggio dei benefici, sia per l’azienda che per il lavoratore.
Con noi, tutte le imprese, anche le piccole, possono sostenere il reddito dei propri collaboratori, risparmiando.
Rendiamo facile l’accesso al welfare per le aziende di tutti i settori.
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