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Perchè scegliere noi di Flex Welfare.

NOI

Perché contribuiamo allo sviluppo sostenibile del business attraverso il benessere dei lavoratori

Siamo stati dipendenti prima di diventare imprenditori e conosciamo le tematiche del personale, lato lavoratore e lato datore di lavoro.

Noi di Flex Welfare, divisione di Value Business sas, dedicata al welfare aziendale, abbiamo competenze ed esperienza nella consulenza software in ambito HR Management e sappiamo che la crescita del capitale umano in azienda è un prerequisito per lo sviluppo sostenibile del business.

In nostri piani di welfare supportano le aziende di tutte le dimensioni nel perseguire un modello di sviluppo sostenibile. In particolare, aiutano a conseguire gli obiettivi dell’area Social degli ESG, offrendo strumenti per il benessere dei lavoratori, la parità di genere, il bilanciamento vita-lavoro e favorendo la realizzazione di un sistema integrativo di protezione sociale.

Vogliamo supportare le imprese ad affrontare la congiuntura economica e sociale, attraverso le la diffusione delle misure di welfare aziendale e l’utilizzo di piattaforme gestionali  digitali.

TOP PROVIDER

Abbiamo scelto un top provider : Edenred Welfare

Abbiamo scelto un provider top: Edenred Welfare

Per affrontare la sfida della diffusione del welfare aziendale nelle piccole- medie imprese, abbiamo scelto la piattaforma Edenred Welfare

Da inventore dei buoni pasto, oggi Edenred è diventato leader mondiale nelle soluzioni che innovano e semplificano il mondo del lavoro.

Tra i primi player del mercato del welfare aziendale in Italia, oggi è il principale provider con soluzioni digitali e full mobile

I NUMERI DELLA PIATTAFORMA
530000

Beneficiari

2200

Piattaforme Welfare Attive

I PLUS DI EDENRED WELFARE

La più ampia gamma di servizi per il benessere di aziende e collaboratori.

Buoni acquisto

Spesa alimentare, Shopping off ed on line, Carburante, fino a 3000€ (2022) e Buoni Carburante fino a 200€ (2022)

Tempo libero, Sport e Benessere, Cultura/

Viaggi e vacanze, teatro, cinema, mostre, palestre e spa, check up medici, corsi di lingua, cucina, informatica, senza limiti di spesa

Istruzione

Spese scolastiche (testi, mensa, trasporti, vacanze studio), rette dall’asilo nido all’università, senza limiti di spesa

Prestazioni assistenziali familiari

Assistenza infermieristica e domiciliare, prestazioni sociosanitarie per anziani e non autosufficienti, senza limiti di spesa

Mutui

Rimborso sugli interessi passivi per acquisto, costruzione o ristrutturazione prima e seconda casa, senza limiti di spesa

Trasporti pubblici

Abbonamenti copertura mensile, di più mesi ed annuale, senza limiti di spesa

Spese sanitarie

Previa associazione e versamento dei contributi alla Cassa Easy Welfare, rimborso prestazioni sanitarie, visite mediche, diagnostica, ecc., fino a 3.615,00€

Previdenza complementare

Versamenti integrativi su Fondo contrattuale previsto dal CCNL o su altro Fondo personale, fino a 5.164,00€

DIGITALIZZAZIONE

La più ampia gamma di servizi per il benessere di aziende e collaboratori.

Una soluzione modulare e semplice da utilizzare e da implementare. Strumenti innovativi adatti a tutti i dipendenti che semplificano l’accesso al Piano Welfare, garantiscono un utilizzo dei benefit facile e intuitivo, permettono un monitoraggio del credito e dei servizi richiesti

IL NETWORK DI EDENRED WELFARE

Il network italiano più vasto: 40.000 strutture convenzionate.

Cresce ogni giorno la più ampia rete di strutture convenzionate per il welfare aziendale in Italia: centri medici, palestre, scuole, ludoteche, agenzie viaggio, teatri ma anche supermercati, negozi per ogni tipo di shopping e stazioni di servizio. Su tutto il territorio nazionale e online.

PIANI SU MISURA

Noi di Flex Welfare confezioniamo piani su misura per ogni realtà aziendale.

I nostri project manager interfacciano l’impresa in tutte le fasi di sviluppo del piano di welfare e gli specialisti di Easy Welfare per risolvere eventuali criticità e fornire soluzioni vantaggiose.

Ogni azienda è un unicum. Noi sappiamo confezionare per lei il piano di welfare più idoneo.

PIANI SU MISURA

Noi di Flex Welfare confezioniamo piani su misura per ogni realtà aziendale.

Dimensioni e numero dipendenti

Territorio

Settore merceologico

Livello di digitalizzazione della popolazione aziendale

sono i principali elementi di differenziazione tra imprese, che intervengono nella definizione di un piano di welfare efficace.

Disponibilità di info sulle esigenze dei lavoratori

Budget di spesa per il piano welfare

Finanziamento delle iniziative di welfare

Modalità di comunicazione ai lavoratori

sono i prerequisiti per affrontare lo sviluppo di un piano welfare.

Direzione aziendale

Gestione Risorse Umane

Amministrazioni

sono le aree funzionali dell’impresa coinvolte nella implementazione e gestione del piano di welfare.

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I nostri project manager interfacciano l’impresa in tutte le fasi di sviluppo del piano di welfare e gli specialisti di Easy Welfare per risolvere eventuali criticità e fornire soluzioni vantaggiose.

Ogni azienda è un unicum. Noi sappiamo confezionare per lei il piano di welfare più idoneo.

IL NOSTRO METODO

Noi di FlexWelfare abbiamo un metodo consolidato in 3 step:

Assesment

Raccogliamo dal management aziendale le informazioni che ci consentono di definire la proposta del Piano di Welfare.

In particolare:

  • analizziamo il CCNL per verificare gli eventuali obblighi di welfare contrattuale
  • raccogliamo info dal management circa
  • obiettivi ed esigenze aziendali
  • budget di spesa per il piano welfare
  • fonte di finanziamento delle iniziative
  • analizziamo le esigenze dei dipendenti

Proposta di Piano di Welfare

Definiamo il Piano di Welfare, proponendo la forma on top, contrattuale o premio di risultato o una combinazione delle tre forme, e supportiamo il management nel caso occorra definire un accordo sindacale di II livello, nella redazione del regolamento interno e nel processo di gestione amministrativa.

Implementazione

Supportiamo l’impresa nelle fasi di comunicazione ed informazione dei lavoratori; configuriamo il portale della Piattaforma digitale, assistiamo i dipendenti per fruire al meglio dei benefici del piano

Monitoraggio e tuning

Affianchiamo l’impresa durante l’esecuzione del piano, con l’obiettivo di verificare ed eventualmente apportare correttivi alle modalità di attuazione, misurare la soddisfazione lato impresa e lato lavoratori e raccogliere info per massimizzare i risultati di un’eventuale proroga del piano.

IL NOSTRO METODO

Noi di FlexWelfare abbiamo un metodo consolidato in 3 step:

Assesment

Raccogliamo dal management aziendale le informazioni che ci consentono di definire la proposta del Piano di Welfare.

In particolare:

  • analizziamo il CCNL per verificare gli eventuali obblighi di welfare contrattuale
  • raccogliamo info dal management circa
  • obiettivi ed esigenze aziendali
  • budget di spesa per il piano welfare
  • fonte di finanziamento delle iniziative
  • analizziamo le esigenze dei dipendenti

Proposta di Piano di Welfare

Definiamo il Piano di Welfare, proponendo la forma on top, contrattuale o premio di risultato o una combinazione delle tre forme, e supportiamo il management nel caso occorra definire un accordo sindacale di II livello, nella redazione del regolamento interno e nel processo di gestione amministrativa.

Implementazione

Supportiamo l’impresa nelle fasi di comunicazione ed informazione dei lavoratori; configuriamo il portale della Piattaforma digitale, assistiamo i dipendenti per fruire al meglio dei benefici del piano

Monitoraggio e tuning

Affianchiamo l’impresa durante l’esecuzione del piano, con l’obiettivo di verificare ed eventualmente apportare correttivi alle modalità di attuazione, misurare la soddisfazione lato impresa e lato lavoratori e raccogliere info per massimizzare i risultati di un’eventuale proroga del piano.